「その休息、引いていい？」

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こんなお悩み、ありませんか？
・この休息、拘束時間から引ける？
・エクセル管理がもう限界・・・
・誰に聞けばいいかわからない

結論として
休息は「要件を満たせば引ける」。
でも現場では、判断が一番むずかしい。

理由は
改善基準告示は正解があっても、
人と人のあいだの正解は関係性次第だと、
私は現場で感じています。

具体例には
昨日3時間休んだ。
引けるかどうかは、
場所・自由度・指示の有無を
一つずつ確認すること。

今、何をすればいい・・・？
・休息の条件を紙で整理
・判断に迷ったら第三者に確認
・ルールと運用を分けて考える

「これでいい？」と立ち止まれる場が、
現場を守り、未来をつくると信じています。

こんな場合は要注意です
・車内待機が休息扱いになっている
・記録と実態がズレている

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