「注意すると辞める」「言わないと事故が起きる」

---

・注意すると、辞めてしまいそうで言えない
・言わなければ、事故が起きるかもしれない
・現場と経営の間で、ずっと迷っている

こんなお悩み、ありませんか？

興味を持つ。
当たり前を捨てる。
違いを受け入れる。

結論から言うと、
「注意する・しない」ではなく、伝え方と関わり方が大切だと感じています。

理由は、
人は“否定された”と感じた瞬間に心を閉じてしまうからです。

例えば、
「なぜできない？」ではなく
「どうしたら安全にできそう？」と聞いてみる。
点呼や声かけを、叱る場ではなく一緒に考える時間に変える。

まずは、相手に興味を持つことから始めてみませんか。
現場が変わると、未来も少しずつ変わっていきます。

---

こんな場合は要注意

・注意＝叱責になっている
・基準が人によって違う
・「昔はこうだった」が口癖になっている

一度整理したい方はこちら

無料で「考え方の整理」「現場の伝え方チェック」もお手伝いしています。